Equal Pay Day 2025: Ein Schritt in die richtige Richtung!

Dieser Tag macht darauf aufmerksam, dass Frauen in Deutschland im Durchschnitt noch immer weniger verdienen als Männer. 2023 lag der Gender Pay Gap bei 18 %, was bedeutet, dass Frauen im Vergleich zu ihren männlichen Kollegen erst ab dem Equal Pay Day „bezahlt“ arbeiten. Das hat strukturelle Ursachen: z.B., weil Frauen häufiger in unterbewerteten und unterbezahlten Berufen, seltener in Führungspositionen und häufiger in Teilzeit arbeiten. Selbst bei vergleichbarer Qualifikation, Tätigkeit und Erwerbsbiografie liegt der bereinigte Gender Pay Gap immer noch bei 6 %.

Doch es gibt gute Nachrichten: Mittlerweile wurden die Zahlen für 2024 veröffentlicht, und der Gender Pay Gap ist gesunken – auf 16 Prozent! Diese positive Entwicklung hat direkte Auswirkungen auf den Equal Pay Day in den kommenden Jahren: 2026 findet der Equal Pay Day bereits am 27. Februar statt. „Das zeigt, dass wir Fortschritte machen – aber auch, dass weiterhin Handlungsbedarf besteht“, betont Jana Schmied die Gleichstellungsbeauftragte der Gemeinde Hasbergen.